Por Paulo Campos
Torne-se mais consciente das suas
características de líder
Os líderes continuam perseguindo resultados sem levar em conta que seus
liderados são os maiores responsáveis por resultados duradouros e com qualidade.
Alguns líderes investem tempo em autoconhecimento, mas são poucos os que tentam
conhecer seus liderados e, assim, poder usar essas informações e características
para auxiliar a buscar a meta da empresa.
Cada um de nós possui uma personalidade que é expressa pela forma como
interagimos com o mundo, pelo modo que nos comunicamos e também como tomamos as
nossas decisões. Assim como o corpo humano depende da espinha dorsal para
adquirir uma estrutura, a psique necessita do temperamento para definir suas
particularidades. Nascemos com um determinado temperamento e o mantemos durante
toda a vida. O temperamento é a essência de nossa personalidade.
Com base nos trabalhos pioneiros sobre personalidade de Carl G. Jung, os
pesquisadores americanos Isabel Myers e David Kersey contribuíram e ampliaram
significativamente esse conhecimento, a ponto de terem criado instrumentos de
identificação. Isabel Myers e sua mãe, Katharine Briggs, desenvolveram o MBTI
(da sigla, Myers Briggs Type Indicator) que identifica 16 tipos de
personalidades. A partir desse estudo, David Kersey criou o Sorter, que reuniu
os 16 tipos de personalidades de Myers e agrupou em quatro temperamentos.
Estes são os quatro temperamentos: Artesãos, Guardiões, Idealistas e
Racionais. Para cada um deles há um estilo de liderança, de trabalho de
aprendizagem e a forma de contribuir para o time. Pesquisas com executivos
brasileiros apontam que aproximadamente 50% dos líderes são Guardiões, 25% são
Racionais, 15% são Artesãos e 10% são Idealistas.
- Os Guardiões possuem um estilo de liderança tradicionalista, estabilizador, conservador e logístico – sabem onde buscar e como reunir meios e recursos para atingir metas;
- Os Racionais possuem um estilo de liderança estratégico, visionário, construtor de sistemas e pragmático – identificam os meios e os recursos para atingir determinados fins;
- Os Artesãos possuem um estilo de liderança tático, negociador, impulsivo e são ótimos vendedores de ideias – sabem a maneira adequada de seduzir e motivar as pessoas para um determinado fim;
- E por último, os Idealistas possuem um estilo de liderança harmonizador, catalizador, inspirador e diplomático – reconhecem facilmente os pontos fortes e as vulnerabilidades dos liderados na busca por um determinado objetivo.
Uma melhor consciência sobre o seu temperamento poderá contribuir para um estilo
de liderança mais efetivo e colaborativo. Em seguida, peça aos seus liderados
que também respondam e depois conversem sobre as oportunidades de comunicação e
as melhores formas de buscar os resultados.
Fonte: Mochileiro Corporativo
Fonte: Mochileiro Corporativo
